Ein Ziel ist ein wünschenswerter Zustand oder ein wünschenswertes Ereignis, das in der Zukunft liegt.
Es ist vorstellbar, messbar, attraktiv, erreichbar und mit einem Termin versehen.
NLP ist lösungs- und zielorientiert. Ohne Ziele gibt es keine strukturierten Lösungen, bestenfalls zufällige. Ziele sind im NLP absolut zentrale Elemente und jede Intervention benötigt ein Ziel.
Darüber hinaus gibt es im NLP zahlreiche Interventionen zur Ziel- oder Zielerreichungsklärung.
Insbesondere:
- das Outcome-Format
- die SCORE-Integration
- der Change Future
- der Logical Level Alignment
Hilfsmittel und Modelle zur Zielerforschung sind:
- die logischen Ebenen
- SCORE
- SMART
Grundlegend für Erfolg im NLP ist:
- Zielorientierung – Ich brauche zunächst ein klares Ziel (Punkt B), an dem ich mich orientiere.
- Wahrnehmung – Ich nehme wahr, wo ich in Bezug auf mein Ziel stehe (Punkt A) und was meine Handlungen bewirken.
- Flexibilität – Ich verändere meine Handlungen, wenn sie mich nicht meinem Ziel näherbringen.
- Selbstverantwortung – Ich übernehme die Verantwortung für mein Ziel, meine Handlungen und Ergebnisse
Unterscheide
- Ziele (erster Ordnung) – das Ziel, an dem gearbeitet wird
- Metaziele – das, was durch die Zielerreichung möglich wird (Ziel hinter dem Ziel)
- Ziele zweiter Ordnung – Das, was erst erreicht, geklärt, bearbeitet werden muss, damit das Ziel (erster Ordnung) erreicht werden kann
