Bildungsurlaub

Bildungsurlaub ermöglicht es Arbeitnehmern, sich unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts Urlaub für eine Weiterbildung zu nehmen. Er wird zusätzlich zum regulären Urlaubsanspruch gewährt und soll der beruflichen oder politischen Weiterbildung dienen – für Bildungsurlaub wird also kein Erholungsurlaub gekürzt oder abgezogen. In der Regel haben Arbeitnehmer Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr beziehungsweise 10 Tage in 2 Jahren. Während des Bildungsurlaubs zahlt der Arbeitgeber den Lohn bzw. das Gehalt weiter, wie bei einem regulären Urlaub. Die Kursgebühren, Ausgaben für Lehrmittel sowie Kosten für Fahrten und Unterkunft werden laut gesetzlicher Regelung nicht übernommen, können aber manchmal trotzdem vereinbart werden.
Bayern und Sachsen sind derzeit die einzigen Bundesländer, in denen es keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub gibt. Die rechtlichen Grundlagen variieren zwischen den Bundesländern.

Bildungsurlaub für deine Weiterbildung – Das solltest du wissen:

Dein Arbeitsort ist entscheidend, nicht der Firmensitz.
Die Beantragung von Bildungsurlaub muss in der Regel mindestens 6 Wochen (in Baden-Württemberg sind es 9 Wochen) vorher erfolgen.
Bildungsurlaub sollte in der Regel einen beruflichen Bezug haben. Überlege dir am besten vorab, wie du den beruflichen Nutzen der Weiterbildung begründen kannst.
In einigen Bundesländern gibt es eine Mindestbetriebsgröße, ab der Bildungsurlaub gewährt wird. Häufig sind es 10 Mitarbeiter. Außerdem gibt es meiste eine Mindestzeit der Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten.
Die Anzahl der Bildungsurlaubstage bezieht sich auf eine 5 Tagewoche und muss bei mehr oder weniger Arbeitstagen pro Woche entsprechend angepasst werden. In vielen Bundesländern kann der Anspruch aus dem aktuellen Jahr und dem Folgejahr zu 10 Tagen zusammengefasst werden.
In vielen Bundesländern kannst du nicht genutzten Bildungsurlaub auf Antrag in das Folgejahr übertragen. Schreibe einfach bis zum 31. Dezember an deine Personalabteilung, dass du deine Bildungstage auf das kommende Jahr übertragen möchtest. Ablehnen darf der Arbeitgeber nicht, sofern in deinem Bundesland eine Übertragung möglich ist.
Lehnt dein Arbeitgeber deinen Bildungsurlaubsabtrag, z.B. aus betrieblichen Gründen, ab, bleibt dein Bildungsurlaubsanspruch (auch über die Jahresgrenze hinweg) bestehen. Das heißt bei Ablehnung, wird dein Anspruch automatisch ins Folgejahr übertragen.
Bitte beachte, dass sich Gesetze ändern können und es ratsam ist, vor der Beantragung von Bildungsurlaub die aktuellsten Bestimmungen direkt bei den zuständigen Behörden zu prüfen.

Übersicht der Bildungsurlaubsgesetze

Für Berlin haben wir für unsere Seminare die Anerkennung als Bildungsurlaub vorliegen. Für die Bundesländer Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Rheinland-Pfalz und Saarland können wir sie mit einem Vorlauf von 12 Wochen beantragen, jedoch ohne Gewähr, da wir keinen Einfluss auf die Bearbeitungszeiten in den jeweiligen Behörden haben. In Hamburg, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen können wir die Anerkennung in Absprache beantragen. Hierbei kommt es auf das gewünschte Seminar an. Melde dich einfach bei uns, wenn du eine Bildungsurlaub-Anerkennung benötigst und wir beraten dich gerne und leiten alles in die Wege.

Bildungsurlaub nach Bundesländern im Überblick

Bundesland	Gesetz	Tage pro Jahr	Zusammenfassung von 2 Jahren	Anerkennung NLP-Zentrum
Baden-Württemberg	Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren	Nein, leider nicht möglich
Berlin	Bildungszeitgesetz	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren	Ja, alle Anerkennungen vorrätig
Brandenburg	Brandenburgisches Weiterbildungsgesetz	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren	Ja, mit 12 Wochen Vorlaufzeit
Bremen	Bremisches Bildungszeitgesetz	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren	Nein, leider nicht möglich
Hamburg	Bildungsurlaubsgesetz	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren	Nach Absprache
Hessen	Hessisches Bildungsurlaubsgesetz	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren	Nein, leider nicht möglich
Mecklenburg-Vorpommern	Bildungsfreistellungsgesetz	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren. Es gilt ein 2-Jahres-Zyklus ab ungeraden Jahren (2025, 2027…)	Ja, mit 12 Wochen Vorlaufzeit
Niedersachsen	Bildungsurlaubsgesetz	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren	Ja, mit 12 Wochen Vorlaufzeit
Nordrhein-Westfalen	Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren	Nein, leider nicht möglich
Rheinland-Pfalz	Bildungsfreistellungsgesetz	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren. Es gilt ein 2-Jahres-Zyklus ab ungeraden Jahren (2025, 2027…)	Ja, mit 12 Wochen Vorlaufzeit
Saarland	Saarländisches Bildungsfreistellungsgesetz	5 Tage	Ja, bei Einvernehmen mit Arbeitgeber	Ja, mit 12 Wochen Vorlaufzeit
Sachsen-Anhalt	Gesetz zur Freistellung von der Arbeit für Maßnahmen der Weiterbildung	5 Tage	Ja, 10 Tage in 2 Jahren	Nach Absprache
Schleswig-Holstein	Weiterbildungsgesetz	5 Tage	Ja, Übertragung ins Folgejahr möglich	Nach Absprache
Thüringen	Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz	5 Tage	Ja, Übertragung ins Folgejahr möglich	Nach Absprache
Bayern	–	–	–	–
Sachsen	(In Planung ab 2027)	–	–	–

Antragsfristen und Antragsverfahren

Rechtzeitige Beantragung

Die Beantragung muss in der Regel mindestens 6 Wochen vor Beginn (manchmal 9 Wochen) der Bildungsmaßnahme beim Arbeitgeber erfolgen – eine Prüfung der jeweiligen Landesgesetze ist empfehlenswert

Schriftlicher Antrag erforderlich

Der Antrag muss in der Regel schriftlich gestellt werden mit Nachweis über die anerkannte Bildungsveranstaltung. Der Arbeitgeber kann bis 4 Wochen (in einigen Bundesländern auch 2 Wochen) vor Kursbeginn den Bildungsurlaub aus wichtigem Grund ablehnen. Tut er dies nicht, gilt der Antrag als bewilligt.

Ablehnungsgründe des Arbeitgebers:

Betriebliche Belange (z.B. Urlaubszeit, wichtige Projekte)
Bereits zu viele Beschäftigte im Bildungsurlaub
Unzureichende Vorlaufzeit bei der Beantragung
Bei berechtigter Ablehnung erfolgt automatische Übertragung ins Folgejahr

Mindestbetriebsgrößen und Ausnahmen für kleine Unternehmen

Die Regelungen zur Mindestbetriebsgröße variieren erheblich zwischen den Bundesländern, oft gilt für einen Rechtsanspruch eine Mindestbetriebsgröße von 10 Mitarbeitern.

In Betrieben unter der Mindestgröße besteht grundsätzlich kein Rechtsanspruch
Freiwillige Gewährung durch den Arbeitgeber bleibt möglich
Teilzeitbeschäftigte werden anteilig zur Betriebsgröße hinzugerechnet
Auszubildende zählen in der Regel nicht zur Mindestbeschäftigtenzahl

Förderfähige Bildungsinhalte

In den meisten Bundesländern sind politische Bildung und berufliche Weiterbildung als Bildungsurlaub anerkannt, weitere Themen unterscheiden sich nach Bundesländern.

Berufliche Weiterbildung: Fachkurse, Zertifikatslehrgänge, Kommunikationstrainings
Politische Bildung: Seminare zu gesellschaftlichen und demokratischen Themen
Ehrenamtliche Qualifizierung: Schulungen für gemeinnützige Tätigkeiten
Gesundheitsbildung: Präventionskurse, Stressmanagement (je nach Bundesland)

In Berlin gilt, dass Bildungsurlaub auch für Bildungsinhalte möglich ist, die sich nicht direkt auf deine aktuelle Tätigkeit beziehen. Allerdings muss die Weiterbildung trotzdem einen Nutzen für deinen Arbeitgeber haben. Die erlernten Kenntnisse und Fähigkeiten sollten also in irgendeiner Weise positiv zu deiner beruflichen Leistung oder zur allgemeinen Entwicklung des Unternehmens beitragen. Wichtige Stichworte könnten hier sein: Kommunikationsfähigkeiten, Stressmanagement, Konfliktmanagement, Emotionale Intelligenz, Motivation und Zielsetzung. Gerne beraten wir dich in Hinblick auf die Passung und den Nutzen deiner Weiterbildung.

Grundsätzlich nicht anerkannte Veranstaltungen

Reine Erholungs- oder Freizeitaktivitäten
Hobbykurse ohne beruflichen oder gesellschaftlichen Bezug
Veranstaltungen ohne anerkannten Bildungsträger

Hinweis zum Schluss: Wir können Fehler machen und Gesetze können sich ändern. Um sicherzugehen, schaue dir bitte das jeweilige Gesetz an oder lasse dich von uns beraten.

Stand: September 2025